Under 2025 medverkar kommunen i ett regionalt projekt för att stärka digital kompetens och ledarskap. Genom utbildning, samverkan och praktiska verktyg rustar vi för att möta framtidens utmaningar och möjligheter inom digitalisering.

Snabb förändring i arbetslivet innebär nya krav

Arbetslivet är i snabb förändring och nya kompetenser efterfrågas. Globalisering, digitalisering och automatisering ställer nya krav på både arbetsgivare och arbetstagare. För att möta de nya kraven deltar Finspångs kommun i Europeiska socialfonden (ESF+) projekt inom kompetensutveckling för yrkesverksamma personer som behöver stärka sin ställning på arbetsmarknaden.

Kompetensutveckling och erfarenhetsutbyte

Projektet riktar sig till organisationer inom offentlig sektor i Östergötland och erbjuder kompetensutveckling och erfarenhetsutbyte. Målet är att skapa förståelse för digitaliseringens möjligheter och hur den kan bidra till ökad tillgänglighet, jämställdhet och hållbarhet. Deltagarna får även verktyg för att genomföra nyttokalkyler och leda digitala förändringar.

Vad innebär detta?

Deltagandet ger Finspångs kommun tillgång till högkvalitativ utbildning och nya samarbeten med andra aktörer.

-Projektet ska stärka organisationens förmåga att driva digitala förändringar och möta framtidens utmaningar. Det är också ett viktigt steg för att skapa en mer modern och effektiv offentlig sektor i Östergötland, menar Maria Samson som är kommunikations- och digitaliseringschef i Finspångs kommun.