Finspångs kommun ser en fortsatt positiv utveckling i arbetet med att skapa tryggare och mer hållbara anställningar inom vård och omsorg och social omsorg. Genom det pågående bemanningsprojektet har andelen tillsvidareanställda ökat, samtidigt som fler medarbetare arbetar heltid.

Bakgrund till bemanningsprojektet

Bemanningsprojektet är en långsiktig satsning som omfattar flera delar: optimerad grundbemanning, tydliga bemanningskrav, resursgrupper och sambemanning. Syftet är att förbättra arbetsvillkoren för medarbetarna, säkerställa hög kvalitet i omsorgen och skapa en mer robust bemanningsstruktur.

En central del i projektet är sambemanning; ett arbetssätt där medarbetare stöttar upp på andra enheter vid till exempel semestrar, utbildningar eller annan frånvaro. Det bidrar till ökad flexibilitet, minskat behov av timvikarier och bättre kontinuitet för brukarna.

Att arbeta strukturerat med bemanning är också ett viktigt led i att göra kommunen till en attraktiv arbetsgivare, där medarbetare erbjuds stabila anställningar, möjlighet till heltid och inflytande över sin arbetssituation.

Statistik från SCB visar positiva resultat

Statistik som redovisades för kommunstyrelsen i april, baserad på inrapportering till Statistiska centralbyrån (SCB), visar tydliga förbättringar:

• Andelen visstidsanställda och timavlönade fortsätter att minska.
• Allt fler medarbetare har tillsvidareanställning och arbetar heltid.
• En större andel av den totala arbetstiden utförs nu av tillsvidareanställd personal jämfört med tidigare år.

Finspångs kommun står sig därmed väl i jämförelse med övriga kommuner i landet när det gäller att erbjuda stabila anställningsformer och att främja heltidsarbete.

- Våra verksamheter har gjort ett fantastiskt arbete med bemanningsprojektet. Kompetensförsörjning är en viktig och ständigt aktuell fråga, och därför är det glädjande att vi ser så tydliga resultat, säger Evelina Evertsson, bemanningscontroller på HR-avdelningen i Finspångs kommun.

Med fortsatt fokus på hållbar bemanning skapas goda förutsättningar för både medarbetare och verksamhet – året runt.