Lön och förmåner som anställd

Det finns många fördelar med att arbeta i Finspångs kommun och vi erbjuder våra medarbetare en mängd förmåner. Beroende på vilken yrkesroll du har kan förmånspaketet se olika ut.

Oavsett vilket yrke du har är vår gemensamma uppgift att erbjuda tjänster av den absolut högsta kvaliteten. För att vi ska kunna uppnå detta är det viktigt för oss att du hittar en balans mellan arbete och fritid, att du känner motivation i din anställning och att du får en hög livskvalitet genom att arbeta i kommunen.

Lön och lönebildning

Lönebildningen ska bidra till att nå målen för verksamheten och stimulera till utveckling. Därför ska lönen vara individuell, differentierad samt spegla befattningens svårighetsgrad, uppnådda mål och resultat.

Det innebär att:

Finspångs kommun har individuell lönesättning.
Lönen baseras på krav på kompetens, ansvar och erfarenhet.
Lönespridning ska eftersträvas och bibehållas inom olika yrkesgrupper.
Det ska finnas tillgänglig lönestatistik för varje befattning. Statistiken ska lönesättande chefer ha som stöd för att skapa och bibehålla lönespridning.
Lönen ska vara transparent. Inga osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män ska finnas. Kontroll görs årligen i samband med lönekartläggning.
Lönekriterierna ska vara kända och tydliga för alla medarbetare.
Medarbetare som presterar väl och har lång anställningstid ska ha god löneutveckling.
Lönesättningen inte ska vara ett konkurrensmedel mellan kommunens olika verksamheter.
Bedömning och återkoppling av medarbetarens prestation görs vid det årliga resultat- och utvecklingssamtalet. Samtalet mellan chef och medarbetare syftar till att skapa en tydlighet för målbilden, förväntade prestationer och utvecklingsåtgärder

Personal- och komptensförsörjningsplan (pdf)

Personalpolitiskt program (pdf)

Policy för arbetsmiljöarbete (pdf)

Friskvård

Vi tycker att det är viktigt att du ska må bra och orka balansera både arbete och fritid. Därför erbjuder vi dig som tillsvidareanställd ett friskvårdsbidrag på 2 000 kr. Du som visstidsanställd är också berättigad friskvårdsbidrag som baseras på din anställningstid.

Förmånsportal

Som anställd får du tillgång till vår förmånsportal, Benify. Där kan du läsa mer vad vi erbjuder för att öka din livskvalitet samt få tillgång till en mängd olika rabatter som du kan använda hos många olika företag.

Logga in på förmånsportalen

Personalklubben Kommandå

Alla medarbetare är utan kostnad medlemmar i personalklubben Kommandå som bland annat erbjuder avgiftsfria aktiviteter och teaterresor till reducerad kostnad.

Försäkring

Som anställd hos Finspångs kommun omfattas du av flera olika försäkringar via våra kollektivavtal. Till exempel ingår sjukförsäkring och arbetsskadeförsäkring. Hos oss kan du känna dig trygg!

Pension

Din pension består av tre delar: allmän pension, tjänstepension och privat pension. Tjänstepensionen är en kollektivavtalad pension som betalas av Finspångs kommun som din arbetsgivare.

Arbetstid

I många verksamheter har du flexibel arbetstid som ger dig en bättre balans mellan arbete och fritid.

Semester

Du har 25 semesterdagar. När du fyllt 40 år får du 31 dagar och vid 50 år är du uppe i 32 dagar, alltså drygt sex veckors semester. Du kan även ha möjlighet att byta semesterdagstillägget mot extra lediga dagar. Syftet är att vi vill ge dig möjlighet till ytterligare återhämtning.